Objetivos

Fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en entornos laborales mediante la música.

Reducir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados a través de un enfoque científicamente evaluado.

Crear espacios de trabajo accesibles e inclusivos donde la música pueda ser disfrutada por todas las personas, independientemente de sus capacidades sensoriales o cognitivas.

Fortalecer el sentido de pertenencia y cohesión dentro de equipos diversos, promoviendo un entorno donde todos los empleados puedan sentirse valorados.

Estrategia

El proyecto se implementa mediante sesiones de música en vivo o grabadas, acompañadas de elementos de aromaterapia y luz ambiental. Estas sesiones se diseñan específicamente para estimular el sistema nervioso, reducir la ansiedad y mejorar la concentración. Además, se han desarrollado adaptaciones para personas con discapacidad visual (mediante narraciones descriptivas y vibraciones musicales) y para personas con discapacidad auditiva (a través de visualización de frecuencias y resonancias corporales).

El programa se lleva a cabo en tres fases:

Diagnóstico inicial: Encuestas y medición de bienestar entre los empleados.

Implementación: Creación de espacios multisensoriales en la empresa y sesiones de música guiadas.

Evaluación de impacto: Medición de indicadores clave para determinar el impacto en el bienestar y la inclusión.

Principales Acciones Tácticas

Sesiones de música adaptadas a la diversidad sensorial y cognitiva de los empleados.

Programas de bienestar emocional basados ​​en la neurociencia aplicada a la música.

Colaboración con expertos en inclusión para garantizar la accesibilidad para todos.

Uso de tecnología innovadora (vibraciones musicales, frecuencias visuales y aromaterapia) para hacer la experiencia accesible a personas con discapacidades sensoriales.

Resultados y Medición de Impacto (KPIs)

Los indicadores utilizados para medir el éxito del proyecto incluyen: 
✅ Reducción del estrés laboral: Medición de niveles de cortisol antes y después de las sesiones. 
✅ Mejora en el clima laboral: Encuestas de satisfacción entre los empleados. 
✅ Incremento en la productividad: Evaluación del rendimiento antes y después de la implementación. 
✅ Inclusión y accesibilidad: Número de empleados con discapacidad beneficiarios por el programa. 
✅ Participación y compromiso: Cantidad de empleados que voluntariamente participan en las sesiones.

Aporte a la Sociedad

Sinfonía de Serenidad no solo beneficia a los empleados de una empresa, sino que también tiene un impacto positivo en la comunidad, ya que el modelo puede ser replicado en hospitales, centros de día y residencias de mayores, favoreciendo la inclusión de colectivos vulnerables.

Además, el programa ha sido implementado en escuelas de formación profesional y universidades, promoviendo la sensibilización sobre la importancia del bienestar emocional en la vida laboral.